上海劳动仲裁网上开庭_上海劳动仲裁网

1、以下是摘自劳动法的部分内容，供参考，希望对你有帮助。

(资料图片仅供参考)

2、劳动法中是如何规定病假的?以下是相关的内容!　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。

3、不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

4、其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

5、　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

6、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

7、　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

8、　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

9、此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

10、　　2.计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

11、　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

12、请了两个月的病假还可以休年假吗？　　《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。

13、该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。

14、所以，由此可知，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。

15、　　相关法规：　　《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

16、　　二、今年刚参加工作能休年假么？　　根据现有法律的规定，无论是在同一用人单位还是在不同用人单位，享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。

17、也就是说，应届的大学毕业生，如果此前没有工作经历，只有入职工作一年之后才可以享受带薪年休假。

18、　　三、工作十几年年假有几天？　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

19、可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。

20、根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

21、去劳动仲裁去管呀要看你公司有没有规章制度，还有没有告知你。

22、可以打劳动保障电话询问志丹路8号 去吧应该是存在的病假超过一定时间段，每个公司有每个公司的规定，在不触犯劳动法规的前提下，可以自行规定病假超过一定时间，确实会取消年假。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

关键词：